GoFundMe pour un employé de Burger King qui n'a jamais pris de congé de maladie récolte plus de 400 000 $ : NPR

Juliana Kim

Kevin Ford attribue son éthique de travail à son père qui a travaillé dans l'armée de l'air, ainsi qu'à sa mère qui l'a élevé ainsi que ses six frères et sœurs. Kevin Ford masquer la légende

Kevin Ford attribue son éthique de travail à son père qui a travaillé dans l'armée de l'air, ainsi qu'à sa mère qui l'a élevé ainsi que ses six frères et sœurs.

Le cuisinier et caissier de Burger King, Kevin Ford, était heureux de recevoir un petit sac de cadeaux de la direction en guise de récompense pour ne jamais avoir été malade. Mais les internautes étaient moins ravis. Ils pensaient que Ford méritait plus – plus de 400 000 $ de plus.

La vidéo de Ford le montrant déballant son sac de cadeaux chez Burger King a été partagée d'innombrables fois sur les réseaux sociaux. Kevin Ford masquer la légende

La vidéo de Ford le montrant déballant son sac de cadeaux chez Burger King a été partagée d'innombrables fois sur les réseaux sociaux.

En mai dernier, Ford a reçu une tasse de café, un billet de cinéma, des bonbons et quelques autres petits objets pour avoir travaillé plus de 20 ans chez Burger King sans jamais prendre de congé de maladie, ce qui signifie qu'il n'a jamais pris de congé de façon inattendue.

"J'étais heureux de recevoir cela parce que je sais que tout le monde n'obtient pas quelque chose", a déclaré Ford, qui travaille au Burger King de l'aéroport international Harry Reid de Las Vegas.

Ford, fervent partisan de l’appréciation des petits gestes de la vie, a montré le sac de cadeaux sur TikTok. La vidéo est devenue virale, en partie parce que les gens étaient indignés en sa faveur.

Alors que de nombreuses personnes sur les réseaux sociaux ont déclaré respecter l'éthique de travail et l'attitude positive de Ford, ils ont également fait valoir qu'il méritait plus qu'un sac de friandises pour avoir donné la priorité à son travail plutôt qu'à sa santé.

Cela a conduit sa fille, Seryna, à lancer une campagne GoFundMe en juin dernier dans l'espoir de récolter de l'argent pour que son père puisse rendre visite à ses petits-enfants au Texas.

Elle a fixé l'objectif à 200 $. Au cours de l'année suivante, la campagne a collecté plus de 400 000 $ de dons, tandis que les gens inondaient la boîte de réception de Ford de messages expliquant comment il leur rappelait leur propre père, frère ou ami.

"Je pense qu'ils voulaient simplement montrer à mon employeur et aux autres PDG que les gens méritent d'être félicités, récompensés, voire simplement reconnus pour leur travail acharné et leur dévouement", a-t-il déclaré.

En tant que père célibataire de quatre filles, Ford n'a jamais pris de congé de maladie parce que, franchement, il n'en avait pas les moyens. Le travail de Ford – comme plus de la moitié des emplois dans la restauration et l'hébergement en 2020 – n'offre pas de congés de maladie payés, ce qui signifie que les travailleurs ne sont généralement pas payés pour s'absenter du travail pour cause de maladie, à moins qu'ils ne profitent de leurs vacances payées.

Ford a déclaré qu'il ne s'était absenté du travail pour des raisons médicales que deux fois au cours de sa carrière chez Burger King – une fois pour une opération chirurgicale liée à son apnée du sommeil, une autre pour une opération à la colonne vertébrale causée par de longues heures de travail debout. Même alors, il utilisait ses jours de vacances pour prendre ce temps libre.

"Je m'allongeais devant les friteuses parce que je souffrais tellement et les gens me disaient de rentrer chez moi, mais je pensais à la facture d'électricité ou à la facture d'eau", a ajouté Ford.

Ford a obtenu la garde complète de ses filles parce que leur mère n'avait pas d'emploi offrant une assurance maladie familiale. Kevin Ford masquer la légende

Ford a obtenu la garde complète de ses filles parce que leur mère n'avait pas d'emploi offrant une assurance maladie familiale.

Ford n'est pas seul. Partout au pays, de nombreux travailleurs font le choix difficile entre prendre des congés non payés ou se muscler pendant leur quart de travail lorsqu'ils sont malades. Ce problème s’est amplifié au cours de la pandémie, alors que les gens ont quitté leur emploi en masse en raison du manque de congés de maladie payés.

Un porte-parole de Burger King a déclaré à NPR : « Les décisions concernant les avantages sociaux sont prises à la seule discrétion de chaque franchisé, y compris le groupe de franchise qui emploie Kevin Ford. »